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Importancia de un buen currículum


Nuestro currículum recoge todas nuestras experiencias laborales y formativas. Es una puerta que nos abre un sinfín de posibilidades, en función de nuestra experiencia y nuestra área profesional. Por eso, mentir en el currículum no solo dice de tu perfil profesional, sino de tu persona.

Son muchas las razones por las que la gente miente en su CV, las más comunes suelen ser para ocultar sus carencias profesionales, por la vergüenza de no querer admitir que les faltan algunas competencias, o por la ambición de lograr un mejor puesto de trabajo para el que no están calificados.

Mentir en el CV se ha convertido en algo habitual. Sobre todo, cuando no se cumplen todos los requisitos que se piden para el puesto de trabajo al que se aspira. O se tiene especial interés en conseguirlo. Así, son muchos los documentos de este tipo que terminan por maquillarse con altos niveles de idiomas, títulos universitarios o permisos de conducir que no existen.

Resulta imprescindible hacer un alto y estudiar a fondo la selección de candidatos. En ocasiones, cuando se tiene prisa por tomar una decisión no se lleva a cabo todo el proceso como es debido.

Por eso, aquí hay algunos consejos para detectar de manera práctica mentiras o incongruencias en los currículums:

· Realiza varias entrevistas. El primer consejo es entrevistar a varios aspirantes para un solo puesto, si hay algo que te llame la atención o creas que no es acorde a su CV puedes llamarles para una segunda cita e incluso, una tercera. Aunque esto les quite tiempo a ambos, es una buena manera de averiguar cosas sobre la persona que piensas contratar.

· Verifica los antecedentes. Las herramientas digitales de búsqueda y las redes sociales son buenas fuentes para confirmar ciertos datos de los solicitantes. Por tanto, una medida inteligente es hacer una comprobación de los antecedentes de cada nueva contratación.

· Busca referencias laborales y de carácter. Entrevista a los candidatos recomendados por personas a las que les tengas confianza. Pero aun así debes realizar tu propia verificación de los antecedentes del aspirante. En el caso de alguien que no cuente con una recomendación personal, necesitas buscar referencias.

· Observa el lenguaje corporal: En las entrevistas el lenguaje corporal informa más de lo que el aspirante cree. Si el responsable de recursos humanos detecta un continuo encogimiento de hombros, el nerviosismo al no saber dónde poner las manos, o la mirada buscando un punto en el vacío, lo más probable es que se sienta incómodo por ver que sus exageraciones salen a la luz o que esté improvisando respuestas para las que no tiene certezas.

Aunque es necesario tomar precauciones a la hora de incorporar a alguien a tu empresa, mentir en el CV ha dejado de ser algo habitual, especialmente en plena era de la transparencia de la información. Debido al alto índice de desempleo actual, algunas personas sienten que la única manera de hallar un trabajo es hacer algo que saben que está mal. No obstante, ya sea por su integridad o por temor a ser descubierta, la mayoría de la gente no corre ese riesgo.


Referencias

ICATECH. (2020). La Importancia de elaborar un buen Curriculum Vitae. Noviembre 26, 2020, de ICATECH Sitio web: http://www.icatech.edu.mx/la-importancia-de-elaborar-un-buen-curriculum-vitae/

Laura Pérez . (2020). Cuidado con mentir en el currículum. Octubre 21, 2020, de Revista digital Sitio web: https://revistadigital.inesem.es/orientacion-laboral/mentir-en-el-curriculum/



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