El panorama laboral contemporáneo exige cada vez más las soft skills o habilidades blandas. Estas son necesarias para aspirar a puestos gerenciales o directivos y suelen abarcar áreas como liderazgo, gestión de equipos, iniciativa y perspectiva global. Pero eso no basta para ser el candidato ideal para un puesto directivo, son necesarias otras herramientas.
¿Qué son las habilidades directivas?
Son todas aquellas competencias necesarias para gestionar con afinidad, dirigir con precisión y liderar con éxito a una organización. Todo administrador, gerente o directivo requiere de estas aptitudes para llevar al éxito a su equipo de trabajo. Para muchas personas, adquirir esas aptitudes es la pieza clave en su crecimiento profesional hacia mejores puestos.
· Habilidades de liderazgo y comunicación: Como Directivo tendrás la responsabilidad de un equipo a tu cargo. Aprender a escuchar, comprender, dar retroalimentación propositiva y saber comunicarse asertivamente será parte de tu día a día.
· Gestión de crisis: Mantener la calma, pensar con la mente fría y buscar soluciones rápidas es necesario para enfrentarse al a veces impredecible mundo de las organizaciones.
· Inteligencia de negocios: en la era donde todo es cuantificable, no hay excusa para no saber cómo medir resultados con los indicadores apropiados para aprovechar la retroalimentación. La inteligencia de negocios está disponible a todos, aprender a usarla va por tu parte.
· Creatividad: el trabajo es cada vez menos mecánico. Un directivo líder debe tener la chispa de la creatividad en todo lo que haga.
· Postura analítica y proactiva: como líder, más de una vez tendrás en tu escritorio situaciones que ningún protocolo podrá advertir. Aquí has de hacer uso de tu creatividad y flexibilidad, así como tú capacidad de toma de decisiones, para llegar a una solución práctica y funcional.
Importancia de las habilidades directivas en las organizaciones
Trabajar las habilidades directivas es lo que hará que te conviertas en un mejor profesional capaz de crear valor en una organización con cualquier equipo. Y es que, las habilidades directivas permiten:
· Crear sinergias con otros líderes dentro de la empresa y sus equipos de trabajo influyendo positivamente.
· Atraer, retener y desarrollar el talento del personal.
· Gestionar eficientemente a los empleados potenciando sus fortalezas.
· Aplicar técnicas y recursos que permitan resolver y mitigar conflictos que se den en la empresa.
· Crear valor y potenciar la competitividad de la compañía aunando fuerzas y recursos con el resto del equipo.
· Tener un equipo motivado y comprometido con la consecución de los objetivos marcados.
· Fortalece la cultura común, a la vez que mejora las competencias profesionales de los empleados.
· Mejora la satisfacción del servicio al cliente, por lo que se obtiene un trabajo de mayor calidad.
¿Cómo desarrollar habilidades de liderazgo?
El liderazgo suele imaginarse como una habilidad nata. Existe esta idea de que los líderes nacen siéndolo y, aunque sí existen personas que nacen con dotes de liderazgo, en realidad todos necesitan desarrollar y pulir sus habilidades. Claro, no todas las respuestas están en los libros; ningún manual de dirección organizacional, por más exhaustivo que sea, tiene una solución para todos los problemas a los que te enfrentarás a lo largo de tu carrera. Eligiendo el programa adecuado, puedes desarrollar las competencias necesarias para afrontarlas de la mejor manera y estar preparado.
Referencias
Habilidades directivas fundamentales para la gestión de empresas. (2021, 19 abril). EDEM Escuela de Empresarios. https://edem.eu/las-habilidades-directivas-fundamentales-para-la-gestion-de-empresas/
P. (2016, 12 agosto). Cuando la zona de confort se vuelve un pasivo para los emprendedores hay que aplicar la medicina para salir de ella. TBRH LLC - 2015. https://www.pymerang.com/direccion-de-negocios/1045-cuando-la-zona-de-confort-se-vuelve-un-pasivo-para-los-emprendedores-hay-que-aplicar-la-medicina-para-salir-de-ella
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