La productividad empresarial se define como el resultado de las acciones que se deben llevar a cabo para conseguir los objetivos de la empresa además de un buen clima laboral, teniendo en cuenta la relación entre los recursos que se invierten y los resultados de los mismos. Resulta de gran interés conocer la productividad de una empresa porque de ese modo será posible evaluar en qué medida los aumentos de la producción son consecuencia de una mayor inversión o de la incorporación de más mano de obra. También podremos conocer si el incremento es por una combinación más eficiente de los factores productivos o porque se ha hecho un mejor uso de los mismos.
§ Establecer metas y objetivos es fundamental para conseguir implantar el liderazgo empresarial y el éxito de una empresa, marcar un camino a seguir que sirva como guía y motivación.
§ Incentivar la creatividad para conseguir innovar y producir cambios en la empresa que hagan aumentar la productividad empresarial. La creatividad es un activo indispensable para la supervivencia de cualquier empresa ya que nos permite ser competitivos y hacer frente a los constantes cambios del mercado.
§ Incorporar mejoras tecnológicas que mejoren los resultados y de ese modo la productividad de la empresa. Las empresas han de ser cada vez más competitivas y para ello se ha de innovar con nuevas tecnologías invirtiendo en procesos de producción que ayuden a aumentar la productividad.
§ Gestionar el tiempo adecuadamente y la organización de la empresa es muy importante a la hora de mejorar la productividad empresarial ya que todo el tiempo que se pierde o no se invierte bien deja de ser productivo.
Clima laboral de tu oficina
Tener un buen ambiente en la oficina nos hace sentirnos mejor en la oficina y nos genera un sentimiento muy positivo hacia el trabajo. Sin embargo, no todas las empresas fomentan este tipo de clima laboral. El clima laboral es el ambiente que se respira en el medio en el que los trabajadores llevan a cabo sus distintas labores. Un concepto que se encuentra condicionado por factores propios de la percepción y características de los empleados, pero también por las acciones de la empresa. El término, además, se refiere al estado de ánimo de los miembros de una organización y de cómo este influye en los resultados de negocio.
Clima organizacional
La comunicación es información, y la información es poder. Que el trabajador disponga de la que necesite es imprescindible para generar confianza. Pero cuando hablamos de comunicación no solo hablamos de comunicar información, sino de la manera en la que se le da feedback al trabajador y se le permite hablar a él. Es importante notar algunas características de tal ambiente. Ya que su base se da en la percepción, el clima organizacional es un factor psicológico en una corporación. Es un retrato de la relación entre la organización y sus operarios, y entre los propios operarios en sí. Está relacionado con la calidad y la idoneidad del ambiente de trabajo.
Referencias
Sánchez, L. (2020, 6 febrero). Productividad empresarial. Emprende Pyme. https://www.emprendepyme.net/productividad-empresarial#:%7E:text=La%20productividad
Productividad empresarial y sus principales factores. (2020, 3 agosto). Eden Springs. https://www.aguaeden.es/blog/productividad-empresarial-y-sus-principales-factores